직장 내 괴롭힘 신고 대응 사례

군무원과 군인이 함께 근무하는 부서에서 관계가 틀어지면 괴롭힘 신고나 투서로 이어지는 경우가 있습니다. 업무상 지적과 괴롭힘의 경계가 모호해 신고 자체를 막기 어렵습니다.

징계사유에 해당하는지부터 따집니다

군인사법과 육군규정이 정한 사유 중 어디에도 해당하지 않으면 애초에 징계 대상이 아닙니다. 신고 내용을 조문에 대입해 보는 것이 첫 단계입니다.

투서와 주변인의 단편적 진술만 있는 사안이 많습니다. 왜곡된 전달과 파편화된 확인만으로는 사실 인정이 어렵다는 점을 조사 단계에서 짚어야 합니다.

아래는 직장 내 괴롭힘 신고에 대응한 실제 사례입니다. 사건마다 사실관계가 다르므로 결과는 달라질 수 있습니다.

의뢰인께서 공개에 동의해주신 사례입니다.

직장내괴롭힘

군무원의 투서로 직장 내 괴롭힘 조사가 개시되었으나, 입건 전 단계에서 종결되어 인사기록에 남지 않았습니다.

군사경찰·군검찰 수사부터 징계위원회와 항고심사까지. 전부 직접 다뤄본 절차입니다. 카카오톡 상담은 무료입니다.

※ 위 사례는 실제 처리 결과이며, 사건별 사실관계에 따라 결과는 달라질 수 있습니다. 본 페이지는 변호사 광고이며, 사건 결과를 보장하지 않습니다.